Die Logistikbranche steht nach wie vor vor großen Herausforderungen in Bezug auf die Geschlechterungleichheit. Laut Daten der EU sind weniger als 6 % der Lkw-Fahrer Frauen. Um eine ausgewogene Belegschaft zu erreichen, ist es jedoch unerlässlich, diese Diskrepanz zu beseitigen. Untersuchungen haben gezeigt, dass vielfältige Teams die Leistung steigern und bessere Geschäftsergebnisse erzielen. Trotzdem sind operative und leitende Positionen in der Logistikbranche größtenteils von Männern besetzt. Gezielte Maßnahmen sind daher dringend erforderlich, um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu fördern.
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Geschlechtervielfalt in der Logistik: Bertschi setzt neue Maßstäbe
Bertschi hat zusammen mit neun weiteren Unternehmen der Chemie- und Chemielogistikbranche das Konsortium „Women in Logistics (WIL)“ ins Leben gerufen. Diese Initiative zielt darauf ab, Veränderungen in der Logistikbranche voranzutreiben und eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu fördern. Durch den Austausch von Erfahrungen und Konzepten innerhalb des Konsortiums sollen die Geschlechtergleichstellung und eine ausgewogene Geschlechterverteilung erreicht werden.
Geschlechtervielfalt in Chemielogistikbranche als Vorteil betrachtet
Das Konsortium hat seinen Fokus in erster Linie auf die europäische Chemielogistikbranche gelegt, da die Vorstandsmitglieder über umfangreiche Fachkenntnisse in diesem Bereich verfügen. Sie sind der Ansicht, dass eine geschlechtsspezifische Vielfalt bei sektorspezifischen Anforderungen wie Verlässlichkeit, Sicherheit, Nachhaltigkeit und Resilienz von Lieferketten von großer Bedeutung ist.
Bei Women in Logistics stehen drei Hauptzielgruppen im Fokus: Fahrer, Logistik-Mitarbeiter und Führungskräfte. Die Initiative strebt an, eine integrative und vielfältige Logistikbranche zu fördern, indem sie spezifische Arbeitsgruppen für jede Zielgruppe einrichtet. Durch gezielte Maßnahmen und die enge Zusammenarbeit mit anderen Interessengruppen möchte Women in Logistics die Gleichstellung vorantreiben und Frauen auf allen Ebenen der Berufstätigkeit fördern und stärken.
Women in Logistics: Förderung von Frauen in der gesamten Logistikbranche
Women in Logistics hat das Ziel, Veränderungen in der Logistikbranche herbeizuführen und eine ausgeglichenere Geschlechterverteilung zu erreichen. Die Initiative arbeitet eng mit anderen Interessengruppen zusammen, um gezielte Maßnahmen umzusetzen und die Gleichstellung von Frauen in allen Bereichen der Berufstätigkeit zu fördern und zu stärken. Durch diese Initiative sollen Frauen auf allen Ebenen der Logistikbranche gefördert und gestärkt werden, um eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen.
Bertschi hat sich zum Ziel gesetzt, die Förderung von Diversität und Integration weiter voranzutreiben und zu beschleunigen. Mit der Initiative Women in Logistics setzt das Unternehmen auf eine gemeinschaftliche Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und Interessengruppen, um gezielte Maßnahmen zu ergreifen. Dadurch soll eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung geschaffen und die Gleichstellung von Frauen in der Logistikbranche gefördert werden.
Women in Logistics: Geschlechterverteilung in der Logistik ausgewogen gestalten
Die Initiative Women in Logistics stellt eine einzigartige Gelegenheit dar, die bestehende Geschlechterkluft in der Logistikbranche zu überwinden und eine integrative und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen. Durch die Förderung von Gleichberechtigung und Integration werden nicht nur die Karrieremöglichkeiten für Frauen erweitert, sondern auch die Leistungsfähigkeit und die Geschäftsergebnisse verbessert. Die Zusammenarbeit in diesem Konsortium ermöglicht es, die Expertise und Erfahrungen aus verschiedenen Unternehmen und Branchen zu bündeln, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben. Letztendlich wird Women in Logistics dazu beitragen, einen attraktiveren, vielfältigeren und innovativeren Logistiksektor mit einer ausgewogenen Geschlechterverteilung zu schaffen.
