Um dem anhaltenden Fachkräftemangel in der Baubranche entgegenzuwirken, hat die Frisch & Faust Tiefbau GmbH innovative Lösungen entwickelt. Dabei legt das Unternehmen einen Schwerpunkt auf die Ausbildung von Menschen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte. Bei einem Unternehmensbesuch erhielten hochrangige Vertreter aus Politik und Wirtschaft einen umfassenden Einblick in die umgesetzten Maßnahmen des Unternehmens, die darauf abzielen, junge Menschen aus dieser Zielgruppe gezielt anzusprechen und ihnen berufliche Perspektiven in der Baubranche zu bieten.
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Taste the Job – Azubi für einen Tag“ bei Frisch & Faust: Chancen für Ausbildungsinteressierte mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund
Im Rahmen des Events „Taste the Job – Azubi für einen Tag“ konnten Interessierte die praxisnahe Berufsorientierung bei Frisch & Faust kennenlernen. An verschiedenen Stationen wurden typische Aufgaben des Tiefbaufacharbeiters und des Rohleitungsbauers simuliert. Ausbildungsinteressierte mit Fluchthintergrund hatten die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, und das Unternehmen erhielt wertvolle Einblicke in ihre Potenziale.
Zielgruppe Auszubildende mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund gewinnen
Dieter Mießen (Foto: NUiF. Viktor Strasse)
Die duale Berufsausbildung hat sich als äußerst erfolgreiches Modell erwiesen, das sowohl für junge Menschen als auch für Unternehmen zahlreiche Vorteile bietet. Sie ermöglicht einen vielversprechenden Einstieg in das Berufsleben und trägt maßgeblich dazu bei, den Fachkräftebedarf in den Betrieben zu decken. Insbesondere Auszubildende mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund sind in den letzten Jahren zu einer wichtigen Zielgruppe geworden. Um diese Zielgruppe weiterhin erfolgreich anzusprechen, ist es von großer Bedeutung, ihnen umfassende Informationen und praxisnahe Beispiele zur erfolgreichen Integration in den Arbeitsmarkt zu geben.
Entwicklungschancen erleben: Praxisnahe Berufsorientierung als Erfolgsfaktor
Eine praxisnahe Berufsorientierung ist aktuell wichtiger denn je, um junge Menschen für eine duale Ausbildung zu begeistern. Achim Dercks, stellvertretender Hauptgeschäftsführer der DIHK, betont die Bedeutung dieser Berufsorientierung, da sie den Jugendlichen ermöglicht, ihre Interessen und Fähigkeiten besser kennenzulernen und eine passgenaue Beratung und Vermittlung in die Betriebe zu erhalten. Durch das Erleben verschiedener Berufe und ihrer Entwicklungsmöglichkeiten in der Praxis können sie ihre Zukunft besser planen.
Tiefbauunternehmen setzt auf Vielfalt: Niedrigschwellige Angebote für Azubis mit Migrationshintergrund
Achim Dercks (Foto: NUiF. Viktor Strasse)
Frisch & Faust Tiefbau GmbH setzt auf die Ausbildung von Menschen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Das Unternehmen bietet niedrigschwellige Kennenlernangebote und eine praxisnahe Berufsorientierung an, um Ausbildungsinteressierte mit Fluchthintergrund zu erreichen. Dabei können sie ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und das Unternehmen gewinnt wertvolle Einblicke in deren Potenzial. Dies trägt dazu bei, Ausbildungsabbrüche zu vermeiden und eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt zu fördern.
Duale Ausbildung: Perspektive für junge Menschen mit Fluchthintergrund
Die Maßnahmen von Frisch & Faust verdeutlichen, dass eine gezielte Ansprache und eine praxisnahe Berufsorientierung von großer Bedeutung sind, um junge Menschen mit Flucht- und Zuwanderungsgeschichte erfolgreich für eine duale Ausbildung zu gewinnen. Das Unternehmen profitiert von hochqualifizierten und motivierten Auszubildenden, während die Auszubildenden eine vielversprechende Perspektive für ihre berufliche Zukunft erhalten. Die duale Ausbildung bleibt somit ein bewährtes Modell, das sowohl den Fachkräftemangel in der Baubranche bekämpft als auch jungen Menschen eine berufliche Perspektive bietet.
