Die wirtschaftliche Unsicherheit, verursacht durch Faktoren wie die Energiekrise, Inflation, geopolitische Spannungen und den Fachkräftemangel, stellt Unternehmen vor große Herausforderungen im Recruiting. Unsere Gehaltsstudie für das Jahr 2024 liefert wichtige Einblicke und Informationen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, sich auf die zu erwartenden Entwicklungen vorzubereiten. Sie behandelt Themen wie die steigende Nachfrage im Controlling, den Generationenwechsel, die Auswirkungen der Digitalisierung und Strategien für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Große Nachfrage nach Controlling-Spezialisten aufgrund von Kosteneinsparungen
Die steigende Kostensensibilität in Unternehmen hat zu einer großen Nachfrage nach Fachkräften im Bereich Controlling geführt. Unternehmen sind auf der Suche nach Spezialisten, die ihnen dabei helfen, Einsparpotenziale zu identifizieren und Kosten zu optimieren. Unsere Gehaltsstudie liefert detaillierte Informationen zu den aktuellen Gehaltsniveaus und den erwarteten Entwicklungen in diesem Bereich, um Unternehmen bei der Gewinnung von qualifizierten Controlling-Fachkräften zu unterstützen.
Die Gehaltsstudie bietet einen umfassenden Einblick in die aktuellen Gehaltsniveaus und die erwarteten Entwicklungen im Bereich Finance & Accounting. Unternehmen können die Ergebnisse nutzen, um ihre Gehaltsstrukturen zu überprüfen und wettbewerbsfähige Angebote zu machen. Bewerber können die Informationen nutzen, um ihre Gehaltsverhandlungen strategisch anzugehen und ihre Karriereziele realistisch einzuschätzen.
Erfahrene Arbeitskräfte gehen in den Ruhestand – Fachkräftemangel steigt
Mit dem demografischen Wandel, der durch den schrittweisen Rückzug der Babyboomer-Generation aus dem Arbeitsmarkt verursacht wird, stehen Unternehmen vor einem wachsenden Fachkräftemangel. Erfahrene Mitarbeiter treten in den Ruhestand ein und es gibt weniger qualifizierten Nachwuchs, um diese Positionen zu besetzen. Unternehmen müssen daher neue Strategien entwickeln, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten.
Um qualifizierte Fachkräfte anzuwerben und langfristig zu binden, müssen Unternehmen sich intensiv mit der Suche und Akquise auseinandersetzen. Die Gehaltsstudie bietet Unternehmen wertvolle Informationen über die aktuellen Gehaltsniveaus und erwarteten Entwicklungen im Bereich Finance & Accounting. Mit diesem Wissen können Unternehmen ihre Gehaltsstruktur optimieren und attraktive Angebote machen, um Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.
Digitale Transformation im Finance & Accounting: Mehr Effizienz durch Automatisierung
Die fortschreitende Digitalisierung hat im Bereich Finance & Accounting zu spürbaren Veränderungen geführt. Durch den Einsatz von Machine Learning und Künstlicher Intelligenz werden repetitive und datenerfassende Aufgaben automatisiert, was zu einer erhöhten Effizienz und Genauigkeit führt. Die Mitarbeiter können sich dadurch auf strategische und analytische Aufgaben konzentrieren, die einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Die Digitalisierung ermöglicht eine schnellere Verarbeitung von Finanzdaten und trägt zur Verbesserung der Entscheidungsfindung bei.
Unternehmen können mithilfe der Gehaltsstudie die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsplätze im Finance & Accounting Bereich besser einschätzen. Die Studie liefert Informationen darüber, welche Tätigkeiten durch Automatisierung und Künstliche Intelligenz beeinflusst werden und wie sich dies auf die Gehaltsentwicklungen auswirkt. Dadurch können Unternehmen ihre Personalstrategie entsprechend anpassen.
Wichtige Strategien für Personalmanagement: Gehaltsstudie empfiehlt Authentizität in der Rekrutierung
Die Gehaltsstudie liefert Unternehmen wertvolle Erkenntnisse über Strategien für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement. Insbesondere Remote Work und Authentizität in der Rekrutierung spielen eine immer größere Rolle. Die Studie zeigt auf, wie Unternehmen durch die Integration flexibler Arbeitsmodelle wie der 4-Tage-Woche oder der Workation ihre Attraktivität für Bewerber aufrechterhalten können.
Die Studie betont die Relevanz von Authentizität in der Rekrutierung. Unternehmen, die eine transparente Kommunikation und eine Feedbackkultur pflegen, haben langfristig Erfolg. Durch eine authentische Arbeitgebermarke können sie das Vertrauen von Bewerbern gewinnen und qualifizierte Fachkräfte langfristig binden.
Erfolgreiche Bewerbergewinnung: Wertschätzung und Feedback sind ausschlaggebend
Um im heutigen Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu sein, ist es entscheidend, während des Rekrutierungsprozesses einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Die Studie zeigt, dass Unternehmen dies erreichen können, indem sie den Bewerbern Wertschätzung zeigen, schnelles Feedback geben und die Qualifikationen und Persönlichkeiten der Kandidaten betonen. Durch diese Maßnahmen können Unternehmen ihr Employer Branding stärken und hochqualifizierte Fachkräfte anziehen.
Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels sollten Unternehmen ihre Rekrutierungsstrategien überdenken und auch gut ausgebildete Kandidaten aus dem Ausland in Betracht ziehen. Die Gehaltsstudie zeigt, dass Unternehmen durch die Bereitstellung von Sprachkursen eine wertvolle Unterstützung für ausländische Bewerber bieten können. Dies ermöglicht es den Bewerbern, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern und ihre Chancen auf eine Anstellung in dem Unternehmen zu erhöhen.
Berufsaussichten im Finance & Accounting: Gehaltsstudie gibt wertvolle Einblicke
Bewerber im Bereich Finance & Accounting profitieren von der umfassenden Gehaltsstudie, die wichtige Informationen über die Berufsaussichten liefert. Die Studie verdeutlicht, dass Bewerber, die sich außerhalb der stark nachgefragten Fachgebiete wie Accounting, Controlling und Tax spezialisieren, einen deutlichen Vorteil haben. Durch eine gezielte Spezialisierung auf Nischenbereiche können Bewerber ihre Karrierechancen verbessern und sich von der Konkurrenz abheben.
Junge Nachwuchskräfte, die sich für eine Karriere im Bereich Finance & Accounting entscheiden, können mit attraktiven Einstiegsgehältern rechnen. Die Gehaltsstudie macht außerdem deutlich, dass Berufsexamina und Zertifizierungen von großer Bedeutung sind, um die eigenen Berufschancen zu verbessern. Durch den Nachweis von Fachwissen und zusätzlichen Qualifikationen können junge Talente ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen und sich von der Konkurrenz abheben. Es ist daher ratsam, bereits frühzeitig in die eigene Ausbildung und Weiterbildung zu investieren.
Gehaltsentwicklung in Finance & Accounting trotz Inflation weitgehend stabil
Die Gehaltsstudie zeigt, dass die Vergütungen im Finance & Accounting-Bereich aktuell stabil sind. Um den Inflationseffekt zu kompensieren, haben viele Unternehmen bereits Maßnahmen ergriffen und ihre Zusatzleistungen aufgewertet.
Im Jahr 2024 beabsichtigen 84% der Unternehmen, ihre Gehälter moderat anzupassen, wobei diese Anpassungen voraussichtlich unterhalb der Inflationsrate bleiben werden. Die Gehaltsstudie bietet Unternehmen wichtige Einblicke in die zu erwartenden Gehaltsentwicklungen, um ihre Vergütungsstrategien entsprechend anzupassen und sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig bleiben und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und halten können.
Berufschancen optimieren: Gehaltsstudie 2024 für Bewerber im Fokus
Die umfassende Gehaltsstudie im Bereich Finance & Accounting für das Jahr 2024 bietet Unternehmen und Bewerbern wertvolle Einblicke und Informationen. Unternehmen können mithilfe der Studie die Herausforderungen des Fachkräftemangels und der Digitalisierung besser verstehen und ihre Strategien entsprechend anpassen. Die Studie liefert aktuelle Gehaltsniveaus und erwartete Entwicklungen, um Unternehmen bei der Rekrutierung und Bindung von Fachkräften zu unterstützen. Gleichzeitig können Bewerber durch die Kenntnis der Gehaltsentwicklungen ihre Karrierechancen verbessern und ihre Berufsaussichten gezielt planen und gestalten.
