Ab dem 1. Dezember 2024 wird Sora Kim bei Materna Information & Communications SE als Senior Vice President People & Culture tätig sein. In ihrer neuen Rolle wird sie das Executive Management Board verstärken und die strategische Ausrichtung sowie operative Führung des Unternehmens übernehmen. Sie wird direkt an den CFO Dr. Rene Rüdinger berichten und tritt die Nachfolge von Martin Brochhaus an, der in den Ruhestand geht.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Juristin und HR-Managerin: Sora Kim mit vielfältiger Expertise
Als ausgebildete Juristin und erfahrene HR-Managerin bringt Sora Kim umfangreiche Kenntnisse im Bereich Human Resources und People Management mit. Durch ihre Tätigkeit in Führungspositionen in verschiedenen Branchen wie Consulting, Automotive, Kundenservice und Logistik konnte sie erfolgreich strategische Beratung, Transformationsprojekte und HR-Initiativen umsetzen.
Sora Kim gestaltet die Personalstrategie zukunftsweisend für Materna
Sora Kim wird ab dem 1. Dezember 2024 die Position der Leitung des Bereichs People & Culture bei Materna Information & Communications SE übernehmen. In dieser verantwortungsvollen Rolle wird sie sich mit Themen wie Learning & Development, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting, HR-Systeme, -Services und -Prozesse sowie dem Arbeitsrecht befassen. Ihre umfangreiche Expertise wird eine bedeutende Rolle dabei spielen, die Personalstrategie des Unternehmens zukunftsweisend zu gestalten und das Unternehmen sowie seine Mitarbeiter optimal auf die Herausforderungen des ambitionierten Wachstumskurses der Materna-Gruppe vorzubereiten.
Sora Kim spielt zentrale Rolle bei Personal- und Talentstrategien von Materna
Sora Kim wird als Senior Vice President People & Culture bei Materna Information & Communications SE eine Schlüsselrolle bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens spielen. Sie wird die Personalstrategie zukunftsweisend gestalten und innovative Talentstrategien umsetzen, um die Ziele der Materna-Gruppe zu erreichen. Diese umfassen eine marktführende Position im Bereich Künstliche Intelligenz und einen Umsatz von einer Milliarde Euro bis 2027. Mit ihrer umfangreichen Erfahrung und Expertise wird sie das Unternehmen auf diesem ambitionierten Wachstumskurs unterstützen.
Erfolgreiche Kulturentwicklung: Sora Kim bringt wertvolle Erfahrung mit
Mit umfangreicher Managementerfahrung und einer ausgewiesenen Expertise im Bereich Human Resources ist Sora Kim die perfekte Besetzung für die Position. Sie hat bereits bewiesen, dass sie Veränderungsprozesse und Kulturentwicklungen erfolgreich begleiten kann. Die Materna-Gruppe ist als attraktiver Arbeitgeber bekannt und hat sich als führendes IT-Unternehmen etabliert. Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture und die Umsetzung innovativer Talentstrategien sind entscheidend, um das Unternehmen und seine Mitarbeiter zukunftsorientiert zu unterstützen.
Materna dankt Martin Brochhaus und begrüßt Sora Kim als Nachfolgerin
Dr. Rene Rüdinger, CFO der Materna-Gruppe, ist erfreut über die Gewinnung von Sora Kim als Senior Vice President People & Culture. Er würdigt auch Martin Brochhaus für seine herausragende Arbeit und seinen langjährigen Einsatz, durch den er den HR-Bereich bei Materna entscheidend geprägt hat. Sora Kim selbst zeigt sich begeistert von der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture mitzuwirken. Mit ihrer langjährigen Erfahrung und innovativen Ansätzen wird sie einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung der strategischen HR-Ziele der Materna-Gruppe leisten.
Als Senior Vice President für People & Culture bei Materna Information & Communications SE wird Sora Kim den Bereich Human Resources maßgeblich mitgestalten und das Unternehmen auf seinem ambitionierten Wachstumskurs unterstützen. Mit ihrer umfangreichen Expertise und Erfahrung wird sie einen wertvollen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens leisten.
