PROTEMA, ein führendes Beratungsunternehmen mit 70 Mitarbeitern, wurde erneut mit dem begehrten „Top Job“-Siegel ausgezeichnet. Das Qualitätssiegel, vergeben vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag), würdigt Unternehmen, die sich in besonderem Maße für eine gesunde Arbeitsplatzkultur einsetzen. PROTEMA konnte mit seiner Unternehmenskultur in den Bereichen Kultur und Zusammenarbeit sowie Leadership und Empowerment überzeugen. Die erneute Auszeichnung bestätigt die außergewöhnliche Arbeitsplatzkultur bei PROTEMA.
Mitarbeiterbefragung bestätigt: PROTEMA ist „Top Job“-Arbeitgeber
Die Vergabe des begehrten „Top Job“-Sie- gels erfolgt auf Basis einer umfassenden und wissenschaftlich fundierten Mitarbeiterbefragung. Dabei werden die Arbeitgeberqualitäten von Mittelständlern gründlich untersucht und bewertet, um ihre Attraktivität für potenzielle Bewerber hervorzuheben. Das durchweg positive Feedback der Mitarbeiter von PROTEMA bekräftigt eindrucksvoll die außergewöhnliche Unternehmenskultur des Beratungsunternehmens.
Tanja Wallmeier, Prokuristin und Personalleiterin bei PROTEMA, hebt die besondere Unternehmenskultur des Zusammenhalts und des Miteinanders hervor. Dies wird durch die regelmäßige Durchführung von selbstorganisierten Teamevents und Aktivitäten gefördert, die das Teamgefühl stärken. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter bei PROTEMA die Möglichkeit, durch ein internes Assessment ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Präsentationen und Moderationen zu präsentieren und weiterzuentwickeln.
Die erneute Auszeichnung als „Top Job“-Arbeitgeber bestätigt PROTEMA’s herausragende Arbeitsplatzkultur und kontinuierliche Qualität. Bereits zum vierten Mal in Folge wurde das Unternehmen für sein Engagement in der Schaffung einer gesunden Arbeitsumgebung und einer starken Teamkultur ausgezeichnet. Der begehrte Award wird alle zwei Jahre verliehen und unterstreicht somit die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsplatzkultur bei PROTEMA.
Sigmar Gabriel, Schirmherr von „Top Job“ und ehemaliger Bundesminister für Wirtschaft und Energie, unterstreicht die Bedeutung der Arbeitgeberattraktivität für das Employer Branding. Er erkennt darin einen entscheidenden strategischen Punkt, der über den langfristigen Erfolg eines Unternehmens mitentscheidet.
Im Rahmen der Arbeitgeberattraktivitätsanalyse führt das wissenschaftliche Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch umfangreiche Mitarbeiterbefragungen durch. Ziel ist es, die Arbeitgeberqualitäten zu ermitteln. Zusätzlich erfolgt eine detaillierte Analyse der eingesetzten HR-Instrumente, um sicherzustellen, dass diese effektiv und zielgerichtet eingesetzt werden.
Das „Top Job“-Siegel und die damit verbundene Auszeichnung der zeag GmbH helfen Unternehmen dabei, ihre Arbeitgeberattraktivität zu verbessern und sich als beste Arbeitgeber Deutschlands zu präsentieren. Die zeag GmbH setzt sich dafür ein, den deutschen Mittelstand qualitativ zu stärken und die Arbeitsplatzkultur zu fördern. In Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen werden Unternehmen auf ihre Attraktivität und Nachhaltigkeit als Arbeitgeber hin untersucht und anschließend prämiert. Diese Auszeichnung ist ein wichtiges Instrument, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und den deutschen Mittelstand zu unterstützen.
Die erneute Auszeichnung von PROTEMA als „Top Job“-Arbeitgeber bestätigt die vorbildliche Unternehmenskultur und den starken Zusammenhalt im Unternehmen. PROTEMA setzt sich aktiv für eine gesunde Arbeitsplatzkultur im deutschen Mittelstand ein und fördert damit die Zufriedenheit und Motivation seiner Mitarbeiter.
