Das Arbeitszeitmodell ermöglicht den Banken, ihre Dienstleistungen auch außerhalb der üblichen Bürozeiten anzubieten. Durch die telefonische Erreichbarkeit des Kundenservicecenters von bis Uhr an allen Arbeitstagen können Kunden auch nach Feierabend oder am Wochenende Unterstützung erhalten. Dies trägt zur Kundenzufriedenheit und Kundenbindung bei.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Mehr Freizeit dank neuer Arbeitszeitmodelle in Banken
Das neue Arbeitszeitmodell ermöglicht den Beschäftigten eine bessere Planbarkeit ihrer Freizeit. Durch den freien Tag in der Woche können sie ihre Hobbys, soziale Kontakte oder Erholung besser in ihren Alltag integrieren. Dies trägt zu einer höheren Lebensqualität und Zufriedenheit bei.
Gehaltserhöhung und freie Freitage: Volksbank Euskirchen zieht Bewerber an
Die Volksbank Euskirchen hat beschlossen, ihre Filialen freitags geschlossen zu halten, um ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ein langes Wochenende zu genießen. Dadurch möchte die Bank ihre Attraktivität am Arbeitsmarkt steigern, insbesondere für Bewerberinnen und Bewerber, die in der Umgebung wohnen. Das neue Arbeitszeitmodell hat bereits positive Auswirkungen gezeigt, indem sich die Anzahl der Bewerbungen auf vakante Stellen erhöht hat. Dies ist vermutlich auf die zehnprozentige Gehaltserhöhung und die verbesserte Work-Life-Balance zurückzuführen.
Mehr Bewerbungen: Volksbank Euskirchen punktet mit neuem Arbeitszeitmodell
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten im öffentlichen Dienst hat die Volksbank Euskirchen in der Vergangenheit einige ihrer jungen Mitarbeiter verloren. Durch die Einführung der-Stunden-Woche konnte die Bank jedoch ihre guten Kräfte halten und ihre Position als attraktiver Arbeitgeber festigen.
Erfolgreiches Konzept: Bewerbungen steigen dank-Stunden-Woche
Das Arbeitszeitmodell der-Stunden-Woche mit vollem Lohnausgleich hat zu einer erhöhten Anzahl von Bewerbungen auf vakante Stellen geführt. Die Kombination aus einer großzügigen Gehaltserhöhung und der Möglichkeit, mehr Freizeit zu haben, hat dieses Modell äußerst attraktiv gemacht. Sowohl die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber profitieren von dieser Win-Win-Situation.
Bei der PSD Bank Braunschweig wurde ein neues Arbeitszeitmodell eingeführt, das den Angestellten eine verkürzte Arbeitswoche ermöglicht. An den Standorten Braunschweig, Magdeburg und Halle an der Saale wird freitags keine persönliche Beratung mehr angeboten. Die Arbeitszeit wurde von auf Stunden pro Woche reduziert, obwohl tarifvertraglich eigentlich Stunden vorgesehen sind.
Um eine bessere Work-Life-Balance für ihre Mitarbeiter zu ermöglichen, haben die Banken beschlossen, die Arbeitszeit zu verkürzen. Trotzdem bleibt das Kundenservicecenter der PSD Bank Braunschweig telefonisch erreichbar und die Selbstbedienungs-Foyers sind geöffnet. Diese Veränderungen führen zu keiner Verringerung der Arbeitsplätze, sondern sollen sicherstellen, dass ausreichend Personal für den Kundenservice zur Verfügung steht.
Die Einführung der-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich ermöglicht den Beschäftigten eine flexiblere Gestaltung ihrer Arbeitszeit. Sie haben mehr Freiheit, ihre Arbeit in Abstimmung mit ihren individuellen Bedürfnissen zu organisieren. Dies führt zu einer höheren Zufriedenheit am Arbeitsplatz und einer verbesserten Work-Life-Balance, was wiederum die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen stärkt.
Beschreibung Die-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich bietet den Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Zeit effizienter zu nutzen und ihre Arbeits- und Privatleben besser in Einklang zu bringen. Dies führt zu einer besseren Work-Life-Balance und steigert die Motivation der Mitarbeiter. Gleichzeitig ermöglicht es den Banken, ihre Kundenorientierung zu verbessern und ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen.
