Eine Umfrage von YouGov im Auftrag von HIRSCHTEC und Haiilo zeigt, dass flexible Arbeitsmodelle und -zeiten für die Generation Z besonders wichtig sind. Leider haben jedoch nur rund ein Drittel der Befragten das passende digitale Arbeitsumfeld, das ihnen genügend Möglichkeiten für digitale Kommunikation und Zusammenarbeit bietet.
Generation Z bevorzugt laut Umfrage flexible Arbeitszeiten und -modelle
Die Umfrageergebnisse zeigen deutlich, dass flexible Arbeitszeiten und -modelle für die Generation Z einen hohen Stellenwert haben. Fast drei Viertel der Befragten (71 Prozent) wünschen sich vor allem flexible Arbeitszeiten und -modelle, wenn sie die Möglichkeit hätten, ihr Arbeitsumfeld selbst zu gestalten. Für fast die Hälfte (48 Prozent) sind sinnstiftende und vielfältige Arbeitsaufgaben besonders wichtig. Eine klare Trennung von Privat- und Berufsleben ist für 32 Prozent der Befragten von Bedeutung. Unternehmen sollten daher hybride Arbeitsmodelle einführen, um junge Talente anzulocken und langfristig zu halten.
Die generationenübergreifende Zusammenarbeit am digitalen Arbeitsplatz wird von der Generation Z überwiegend positiv bewertet. Laut einer Umfrage empfinden 84 Prozent der Befragten sie als gut, während nur neun Prozent sie als schlecht einschätzen. Dies legt nahe, dass ältere und jüngere Kollegen am Digital Workplace erfolgreich zusammenarbeiten und Wissen austauschen.
Die Umfrage zeigt, dass flexible Arbeitszeiten und -modelle für junge Frauen mit 82 Prozent einen höheren Stellenwert haben als für junge Männer mit 62 Prozent. Darüber hinaus wünschen sich 36 Prozent der männlichen Befragten digitale Arbeitsumgebungen, die auf verschiedene Tätigkeitsbereiche und Rollen abgestimmt sind, während es bei den weiblichen Befragten nur 20 Prozent sind. Dies legt nahe, dass junge Frauen verstärkt nach Flexibilität bei der Wahl von Arbeitsort und -zeit suchen, während junge Männer möglicherweise häufiger in digitalen oder technischen Berufen tätig sind und daher einen höheren Bedarf an entsprechenden Arbeitsumgebungen haben.
Die Umfrage hat deutlich gemacht, dass Unternehmen ihre Arbeitsprozesse und Unternehmenskultur analysieren und anpassen müssen, um junge Talente langfristig zu gewinnen und attraktiv zu bleiben. Ein digitaler Arbeitsplatz, der den Bedürfnissen der Mitarbeiter entspricht und zugleich Mehrwert schafft, während er Ressourcen und Kosten spart, ist von hoher Bedeutung. Eine digitale Plattform, die Vernetzung, Interaktion und den Austausch von Wissen ermöglicht, spielt hierbei eine entscheidende Rolle.
Die Umfrage hat gezeigt, dass flexible Arbeitsmodelle und -zeiten sowie eine generationenübergreifende Zusammenarbeit für die Generation Z besonders relevant sind. Unternehmen sollten daher ihre Arbeitsstrukturen entsprechend anpassen, um junge Talente anzuziehen und langfristig zu binden.
