Im Kreis Minden-Lübbecke wurde die WORTMANN AG als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Die Ehrung erfolgte im Rahmen einer feierlichen Veranstaltung im LWL-Preußenmuseum Minden. Insgesamt wurden Anfang September 62 Unternehmen für ihre Bemühungen um die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf geehrt. Die Urkunden wurden persönlich von Landrat Ali Do?an und Eva Leschinski, Leiterin des Kompetenzzentrums Frau und Beruf OWL, überreicht.
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Auszeichnung für Unternehmen: Thema Familienfreundlichkeit immer wichtiger
Die Tatsache, dass immer mehr Unternehmen im Kreis Minden-Lübbecke mit dem Titel „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet werden, zeigt deutlich, dass das Thema Familienfreundlichkeit einen immer höheren Stellenwert in der Arbeitswelt einnimmt. Diese Unternehmen stellen sich aktiv den Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf und setzen Maßnahmen um, die ihren Mitarbeitern ein ausgewogenes Verhältnis ermöglichen. Die Auszeichnung ist ein Zeichen für ihr Engagement und ihre Vorreiterrolle in der Region.
Seit 2015 können Unternehmen, die sich durch eine familienfreundliche Personalpolitik auszeichnen, die Auszeichnung erhalten. Die hohe Anzahl der ausgezeichneten Betriebe in diesem Jahr zeigt, dass das Thema auch in Minden-Lübbecke an Bedeutung gewinnt.
Die WORTMANN AG hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schon immer als zentrales Anliegen betrachtet. Meik Blase, Leiter des Qualitätsmanagements, betont die Bedeutung dieses Themas für das Unternehmen. Durch eine umfassende familienfreundliche Personalpolitik ermöglicht die WORTMANN AG ihren Mitarbeitern eine optimale Balance zwischen ihren beruflichen Aufgaben und ihren familiären Verpflichtungen.
Fokussierung auf Bedürfnisse älterer Mitarbeiter notwendig
Laut Landrat Ali Do?an ist eine familienfreundliche Personalpolitik heute unverzichtbar, um im Wettbewerb erfolgreich zu sein. Die Anpassung der Arbeitsbedingungen an die individuellen Lebensphasen der Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Faktoren, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ist heute ein zentraler Aspekt der Personalpolitik. Neben der Entlastung junger Eltern ist es wichtig, sich verstärkt um die Belange älterer Mitarbeiter zu kümmern. Angesichts des demografischen Wandels wird ihre langjährige Erfahrung immer wertvoller. Eine familienfreundliche Betriebskultur bietet nicht nur den Mitarbeitern Vorteile, sondern stärkt auch das Unternehmen insgesamt. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
Flexibilität, Firmenfahrzeuge und finanzielle Unterstützung: Unternehmen zeigen Engagement
Während der Abschlussverleihung wurde deutlich, dass Unternehmen verschiedene Maßnahmen ergreifen, um familienfreundlich zu sein. Neben der Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort bieten sie ihren Mitarbeitern auch die Möglichkeit, Firmenfahrzeuge oder Lastenfahrräder für private Zwecke zu nutzen. Zusätzlich veranstalten sie Familientage, bei denen Mitarbeiter und ihre Familien gemeinsam Aktivitäten unternehmen können. Darüber hinaus stellen Unternehmen Freikarten für Konzerte oder Sportveranstaltungen zur Verfügung, um ihren Mitarbeitern und deren Familien eine Auszeit vom Alltag zu ermöglichen. Sie unterstützen ihre Mitarbeiter auch finanziell bei familiären Schicksalsschlägen, um sie in schwierigen Zeiten zu entlasten.
Auszeichnung für Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Minden-Lübbecke“ ist ein wichtiges Instrument zur Kommunikation der Familienfreundlichkeit von Unternehmen. Sie ermöglicht es den Unternehmen, ihre Bemühungen um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nach außen zu tragen und sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Durch diese Auszeichnung können sie ihr Engagement für große und kleine Lösungen zur individuellen Vereinbarkeit von Beruf und Familie kommunizieren und somit potenzielle Mitarbeiter ansprechen, die Wert auf eine familienfreundliche Arbeitsumgebung legen.
Kreis Minden-Lübbecke ehrt Unternehmen für Familienfreundlichkeit
Im zweiten Schritt wurden die Betriebe persönlich besucht oder hatten die Möglichkeit, ihre familienfreundlichen Angebote online zu präsentieren. Dies ermöglichte es der Jury, einen umfassenden Eindruck von den Maßnahmen und Initiativen der Unternehmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erhalten.
Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL vergibt die Auszeichnung in Kooperation mit dem Kreis Minden-Lübbecke, der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld und der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld.
Attraktivität als Arbeitgeber durch Familienfreundlichkeit gesteigert
Die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen“ im Kreis Minden-Lübbecke verdeutlicht, dass immer mehr Unternehmen die hohe Bedeutung von Familienfreundlichkeit erkannt haben. Durch gezielte Maßnahmen und Angebote setzen sie sich aktiv für die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf ein und tragen somit zu einem positiven Arbeitsklima bei. Die Auszeichnung würdigt ihr Engagement und motiviert andere Unternehmen, diesem Beispiel zu folgen.
Eine familienfreundliche Betriebskultur hat positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Attraktivität der Unternehmen als Arbeitgeber. Durch die Bereitstellung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen und finanzieller Unterstützung in Notfällen werden die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfüllt. Dies führt zu einer besseren Work-Life-Balance, geringerer Fluktuation und höherer Motivation der Mitarbeiter.
